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CURSO DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL 2018

CURSO DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL 2018

CURSO DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL 2018

CURSO DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL 2018

 

CURSO DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL 2018 | Curso Especializado | Inicio 28 DE FEBRERO, 01 Y 02 DE MARZO DEL 2018 de 06:15 a 09:15 pm (3 Sesiones) Certificado por Escuela Nacional de Especialización Para Ejecutivos –  por 36 Horas Lectivas

CURSO DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL 2018

OBJETIVOS

El objetivo del curso del régimen del servicio civil es dar a conocer al los participantes todo lo relacionado referente a este importante régimen de acuerdo al marco normativo vigente y sus recientes modificatorias producidas hasta la fecha, de la misma manera se explicara las generalidades de la ley N° 30057 y su reglamento, tratamiento de la incorporación al servicio civil y causadles de termino, la capacitación, rendimiento y evaluación de desempeño, de la misma manera se explicará el tratamiento de derechos individuales y colectivos del personal de servicio civil, negociación colectiva, así mismo se abordaran temas de los los grupos de servidores civiles del servicio civil, el régimen disciplinario, la implementación del nuevo régimen y reglas de implementación

 

CONTENIDO TEMÁTICO

 

 

CURSO DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL 2018 – MALLA DE APRENDIZAJE
ANTECEDENTES

  • Contexto de la reforma del Servicio Civil
  • Situación del Servicio Civil peruano
  • Intentos de reforma del Servicio Civil.

GENERALIDADES DE LA LEY Nº 30057 Y SU REGLAMENTO

  • Ámbito de aplicación. Trabajadores, servidores, obreros, entidades y carreras no comprendidos en la ley.
  • Clasificación de los servidores civiles.
  • Definiciones: Funcionario público, Directivo público, Servidor civil de carrera,
  • Servidor de actividades complementarias, Servidor de confianza.
  • Los puestos y las familias de puestos.
  • La organización del Servicio Civil: el Sistema Administrativo de Recursos
  • Humanos, SERVIR, las Oficinas de Recursos Humanos, el Tribunal del Servicio Civil.
  • Definición de entidad para el Sistema Administrativo de Recursos Humanos
    (entidades Tipo A y Tipo B).

INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL Y CAUSALES DE TÉRMINO

  • Principio de mérito e igualdad de oportunidades.
  • Requisitos para la incorporación al Servicio Civil.
  • Tipos de procesos de selección: concurso público de méritos (transversal y
  • abierto), cumplimiento de requisitos de leyes especiales y contratación directa.
  • Etapas del concurso público de méritos: preparatoria, convocatoria y reclutamiento, evaluación y elección.
  • Impugnación del concurso público de méritos.
  • Inducción y periodo de prueba.
  • Causales de término del Servicio Civil.

CAPACITACIÓN, RENDIMIENTO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

  • Reglas de la gestión de la capacitación, planificación de necesidades de capacitación
  • Actividades y servidores excluidos de la capacitación3. Tipos de capacitación: Formación Laboral y Formación Profesional.
  • Compromisos asociados a la capacitación.
  • Alcance de la evaluación de desempeño. Responsables del proceso (Titular de la entidad, ORH, Evaluadores, Comité Institucional de Evaluación)
  • Tipos de evaluación de desempeño.
  • Consecuencias de la evaluación.

LAS COMPENSACIONES

  • Estructura de las compensaciones, reglas generales de la compensación.
  • Compensación económica.
  • Fuente de financiamiento de la compensación económica del puesto.
  • Compensación por tiempo de servicio.
  • Entrega económica vacacional y aguinaldos de fiestas patrias y navidad.
  • Reglas para el pago de la compensación económica del puesto.
  • Compensación no económica. Modalidades.

DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL PERSONAL DEL SERVICIO
CIVIL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Derechos individuales del servidor civil.
  • Efectos de la destitución nula o injustificada, indemnización, plazo de prescripción.
  • Prohibición de doble percepción de Ingresos.
  • Obligaciones de los servidores civiles.
  • Prohibiciones e incompatibilidades.
  • Normas específicas respecto a la sindicación.
  • Solicitudes de cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo.
  • Procedimiento de negociación colectiva. Arbitraje.
  • Ejercicio de la huelga. Comisión de Apoyo al Servicio Civil.

GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL

  • Funcionarios Públicos: características, clasificación, requisitos, causales de terminación.
  • Directivos Públicos: Incorporación y asignación, características de la contratación,
    evaluación de desempeño, número de directivos de confianza en la entidad pública.
  • Servidores civiles de carrera: características, incorporación, reingreso, progresión
    de los servidores civiles de carrera, período de prueba.
  • Servidores de actividades complementarias: Funciones, incorporación y período de prueba.
  • Servidores de Confianza: Límite de servidores de confianza, de la contratación y designación.
  • Disposiciones comunes.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

  • Ámbito de aplicación. Principios de la potestad disciplinaria.
  • Faltas de carácter disciplinario, régimen de los ex servidores.
  • Sanciones aplicables: amonestación, suspensión y destitución.
  • El procedimiento administrativo disciplinario, autoridades del procedimiento,
    prescripción, medios impugnatorios, medidas cautelares, medidas correctivas, registro de sanciones.

IMPLEMENTACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN

  • Implementación progresiva de la ley.
  • Reglas de implementación.
  • Proceso de transición de las entidades públicas al régimen del Servicio Civil.
  • Traslado de servidores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057 al régimen del Servicio Civil.
  • Gestión de servidores bajo diferentes regímenes en entidades públicas en el régimen del Servicio Civil.
  • Inaplicación de normas para las entidades que adopten el régimen del Servicio Civil.
  • Servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057.
  • Ingreso de Directivos Públicos.
  • Aplicación del régimen sancionador y proceso administrativo disciplinario.

CONSULTOR ESPECIALIZADO DEL CURSO

 

DR JOSÉ RODRÍGUEZ ARROYO

  • Se Ha desempeñado Como Secretario General de La Superintendencia Nacional De Salud; Asesor de La Alta Dirección del Ministerio de La Mujer Y Poblaciones Vulnerables; Asesor en Gestión Publica en El Ex Consejo Nacional de Descentralizacion, Director (e) de La Escuela Nacional de Control de la Contraloría, Gerente General de La Universidad Peruana Cayetano Heredia, Asesor de La Dirección Nacional Del Programa de Mejoramiento de la Calidad de La Educacion Peruana (mecep), Gerente de Capacitación y Gerente De Administración de Personal Del Instituto Peruano de Seguridad Social, Director Técnico de Administración Del Ministerio de Salud y Director Ejecutivo De Asistencia Técnica y Consultoría del Ex Instituto Nacional De Administración Pública. Profesor en Materias de Gestion Publica en Las Universidades; Ricardo Palma (diplomado En Gestión Publica); de Lima (especialización En Gestión Publica); Esan (capacitacion A Municipalidades); San Martin de Porres (programas Del Banco Mundial En El Poder Judicial): San Marcos Villarreal, Garcilaso de La Vega, Santa Maria de Arequips, Instituto Guaman Poma De Ayala En Cusco, Etc. Tambien Ha Dictado Cursos en La Universidad ICESI de Cali- Colombia. Es Autor de Diversas Publicaciones, Libros Y Artículos Relacionadas Con La Gestión Y La Administración Pública.

DR. JOSE ESPINAL

  • Abogado- Universidad Inca Garcilaso de la Vega. CAL Nº 49615. Lic. Filosofía y Ciencias Sociales- Universidad Nacional “Federico Villarreal”. Especialización en Administración Pública- Escuela Superior de Administración Pública. LIBROS PUBLICADOS: La Gestión Eficiente del Sistema de Personal- 2001. La Auditoria de Personal 2004.Gestión de Personal en la Administración Pública 2007.
INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO

INVERSIÓN TOTAL 

S /. 450 + IGV

INCLUYE:
Separata Especializada, Coffe Break y Certificado

LUGAR:
Auditorio CEFAS. Sito en Jr Manuel Segura # 271 LINCE
Altura. de la Cdra. 15 de la Av. Arequipa

HORA: 
06:15 a 9:15 PM

INFORMES E INSCRIPCIONES
Jr. Rubens # 205 Of. 202 San Borja Teléf.. 225 – 3215

RPM: #953938776 RPC 987600218 Celular: 936908285

Contactanos Por WhatsApp: Telef 987600218 Correo electrónico: institutointeramericano@yahoo.comwww.seminariosescuela.com

 

 

 

 

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